近日，第五届“清廉合肥”微电影微视频微动漫作品征集活动颁奖仪式在市政务中心举行，建投集团被授予优秀组织奖，乡投公司拍摄的《答案》、蓝科公司拍摄的《莫让工程项目变人情项目》分获视频类和动漫类优秀奖。

据悉，本次活动共征集作品215部，其中微视频110部、微动漫55部。活动开展期间，建投集团精心组织谋划，号召党员干部职工用身边小事做实勤廉建设大文章，拍摄“三微”作品5部。其中《答案》从山口凌项目中的回乡青年视角出发，串联起从被欲望裹挟，到回乡寻找“答案”，最终在家乡的一方老井中悟出固本清源方得始终的道理。《莫让工程项目变人情项目》主要讲述了某公司负责人在巨大利益的诱惑和不法商人的“围猎”下，动起了工程项目的歪心思，铤而走险走上贪腐之路，最终受到纪法严肃惩治。

近年来，建投集团推深做实“清廉企业”建设，将弘扬新时代廉洁文化摆在突出位置，以制度建设为依托，以廉洁教育为中心，以纪法警示为抓手，创作了一批喜闻乐见的廉洁文化作品，其中部分在“安徽廉洁文化精品工程”征集活动、“清廉合肥”三微作品征集活动、市国资系统“四域四化”专项整治摄影创作活动中脱颖而出，有效涵养了风清气正的政治生态，营造出干事创业的良好氛围。

以制度建设为依托，不断优化体制机制。党委主动担起主体责任，建立全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强对廉洁文化建设等统筹协调，印发《清廉企业建设实施方案》《身边事教育身边人警示教育活动方案》，高位推进“清廉政治”“清廉文化”“清廉经营”建设，党委书记夯实“第一责任人”职责，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议及时校准目标任务，推动廉洁文化建设始终沿着正确的政治方向前进。纪委聚焦监督专责，做好与党委同题共答，以纪检监察体制改革为契机，印发《纪检监察工作制度》《纪检监察工作体系实施细则》《常态化监督检查暂行工作办法》等制度，凝聚起“两个责任”的强大合力，切实因企制宜发挥监督执纪效能，为廉洁文化建设保驾护航。党委班子成员夯实“一岗双责”，带头严格执行纪律，落实党建业务联系点机制各项要求，赴所属企业讲授廉政党课、开展一线调研，督促分管领域和部门人员各负其责、统一协调、同向发力，推动形成管理规范的良好氛围。

以廉洁教育为中心，常态长效督促提醒。融入理论学习，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等作为党委理论学习中心组学习的必学内容，对如何落实全面从严治党各项决策部署开展交流研讨，并督促各级党组织同步抓好落实，构建“上下一盘棋”格局。融入组织生活，纪委书记深入所属企业开展题为《严格执行中央八项规定精神坚守“六大纪律”底线红线》《纵深推进全面从严治党 强化新时代清廉企业建设》等纪法宣讲，结合主题党日活动组织党委班子成员、重要领域、关键岗位人员参观安徽省党风廉政教育馆、包公园、合肥党史馆，开展廉政知识测试、家风家训演讲比赛，观看《青天之端》《倾宁夫人》等廉政戏剧，教育党员干部职工养成崇洁尚廉的良好操守。融入本职工作，鼓励职工群众从自身工作出发，运用微电影微视频微动漫、漫画、书法、平面广告等鲜活形式，反映廉洁从业的生动实践。帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，分层分级开展任前廉政谈话、任内廉政谈话、重要岗位日常谈话，综合运用《建投集团廉洁从业口袋读本》帮助年轻干部从一开始就明方向、立规矩。

以纪法教育为抓手，推动纪律入脑入心。紧盯“关键少数”，组织中层以上管理人员以观看警示教育片、参观监狱、旁听国企人员职务犯罪庭审等方式落实“一月一警示”，建立健全《“关键少数”参加纪法教育工作台账》并动态更新，对缺席人员予以提醒并安排补课，“一人不落”做实警示教育。抓住“绝大多数”，定期编发《纪法观察》，将党纪法规适时送到党员干部职工手中，连续三年动态更新《廉政风险防控手册》，列出警示清单划出行为禁区，邀请外部专家为高风险岗位人员进行专题培训，运用市属企业典型案件算好清廉账、纪法账，用一个个典型案例，深刻教育提醒党员干部职工避免从“案外人”成为“案中人”。严防关键岗位，建投集团工程建设项目较多，工程建设领域权力集中、资金密集、资源富集，建投集团采取下沉式教育方式，送警示教育进一线、进项目，督导所属企业创建“清韵泊车”“清廉城投”等廉洁文化品牌，与项目各参加单位协同开展警示教育，保持清爽边界，共同推进清廉工程建设。

廉洁文化建设需要久久为功，建投集团将持续把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，充分发挥廉洁文化润物细无声的浸润作用，教育引导党员干部职工廉洁从业，用清风正气护航企业高质量发展风生水起。